4月27日下午，我校在汇秀楼6楼会议室召开90后优秀青年教师（中层后备干部）培养对象座谈会。党政办公室副主任查文达主持会议，全体校领导、相关90后优秀青年教师参加会议。

　　教师发展处副主任金莹介绍了学校90后优秀青年教师（中层后备干部）培养方案，明确工作目标：为适应学校事业发展和干部人事制度改革的需要，进一步加强干部队伍建设，有计划地培养一支德才兼备的学校中层后备干部队伍，并建立学校中层后备干部人才库，同时详细阐述了培养措施和考核方式。

　　五位青年教师培养对象——鞠俊、冉娜、周嘉慧、秦飘玲、黄刚分别对本次轮岗培训做了表态发言。鞠俊老师表示会珍惜学校给予的机会，一如既往，不断前进，争取工作上有更多的突破；冉娜老师表示压力与动力并存，在今后工作中积极进取，勇于担当，全面提升自身能力；周嘉慧老师表示要努力做到以虚心学习的态度提升能力、以爱岗敬业的精神做好工作、以吃苦耐劳的态度做到卓越；秦飘玲老师表示会尽快熟悉部门事务，提升能力，力争为学校献出自己的一份力；黄刚老师表示在接下来的一个学期中积极主动联系后保处沈主任，勤于思考，在实践中锻炼能力，绝不辜负校领导们和的栽培和厚望。培养部门负责人查文达、顾学兵、蒋磊、金莹、沈默然分别对他们提出期望和要求。

　　其中，课程发展处主任顾学兵作为培养部门负责人给青年教师提出了要求和建议：青年教师不管做什么，都要能够获得大众的认可，这种认可既是做人方面也是做事方面，做人要真诚友善、待人接物有真诚的态度，绝不能是“双面人”，坚守底线；做事要想得到认可，肯吃苦、勤于学习、把事情做出水平来。

　　副校长陈小刚指出，青年教师要肯干，既有工作上的主动性又要有较强的执行力，同时也要能干，有一定的管理水平、管理艺术。

副校长丁志伟指出，90后优秀青年教师（中层后备干部）培养对象要成为有目标、有信心、有素养、有能力的“四有”教师。

　　校党委副书记、校长杨尧中指出，6位青年教师、预备干部应珍惜机会、全面发展；6位培养部门负责人要真诚友爱、倾囊相授；培养过程要时刻跟进，做好高远谋划。

校党委书记吴敏对培养对象提出要求——青年教师要做好三项准备：思想上，政治坚定服从安排，有管理和服务的意识，有大局和责任的意识；品格上，高品位大格局——提升做人的“人品”，做学问的“学品”，做事情的“做品”；能力上，提高执行力、协调力和口头、书面表达等。同时，要当好表率，廉洁自律，帮助他人，敢于竞争，敢于担当。(冉娜)